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外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?()
多选题
外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?()
A. 周围环境介绍
B. 工作单位和东道国同事介绍
C. 实际工作情况介绍
D. 薪酬情况介绍
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多选题
外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?()
A.周围环境介绍 B.工作单位和东道国同事介绍 C.实际工作情况介绍 D.薪酬情况介绍
答案
单选题
跨国企业就应该入乡随俗,在东道国的经营中放弃母公司的商业伦理哲学()
A.正确 B.错误
答案
多选题
跨国企业关心东道国政府在经济事务中的参与程度原因是()
A.政府往往垄断了某一行业的生产与经营,使跨国企业无法涉足 B.政府是产品和服务的最大买主 C.政府会直接与外商建立合营企业而成为合伙人 D.政府会给予优惠 E.以上都不是
答案
判断题
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
A.对 B.错
答案
判断题
跨国企业在东道国的文化创新,既不同于母公司企业文化又不同于当地企业文化,是两种文化的有机整合。
答案
多选题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
A.基本工资 B.驻外补贴 C.津贴 D.福利
答案
多选题
跨国投资方式中,投资者收购东道国企业方式的投资属于()
A.绿地投资 B.新建投资 C.并购投资 D.直接投资 E.间接投资
答案
主观题
跨国公司在东道国设立的合资企业有什么特点?
答案
主观题
试述并购东道国企业的缺点
答案
主观题
试述并购东道国企业的缺点
答案
热门试题
在品牌国际化扩张的过程中,为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合,避免外派人员与本土员工之间的冲突,餐饮企业必须做到()。
跨国经营企业通过一定的程序和渠道,依照东道国的法律取得东道国某现有企业的部分或全部所有权的行为是()。
跨国企业的员工来源有()
跨国公司要尊重东道国的文化、宗教、伦理、习俗。()
跨国投资方式中,投资者在东道国设立新企业的方式属于()
所谓非股权安排是跨国公司在东道国的公司中不参与股权,而是通过和股权没有直接联系的技术授权、管理合同、生产合同等方式与东道国进行合作。()
跨国企业全球物流的目标是()。
关于并购东道国企业缺点的说法,错误的是()
外资银行是东道国对设立在该国的跨国银行的统称。
()用于反映跨国公司经营所涉及的东道国的数量多少。
()用于反映跨国公司经营所涉及的东道国的数量多少。
外资银行是东道国对设立在该国的跨国银行的统称()
1、跨国企业最明显的特征是()
韩国最大的跨国企业集团是()。
下列关于并购东道国企业的方式表述错误的是()
下列关于并购东道国企业的优点,说法错误的是( )。
合资企业优点在于可以向东道国的合作伙伴了解东道国的竞争条件、文化、语言、政治体制和企业体制;分担成本和风险;符合东道国的进入模式要求。()
简述合资经营对国际企业和东道国企业各自的益处?
东道国投资法律环境既包括东道国国内投资法律制度,也包括东道国缔结的国际投资协定。
东道国投资法律环境既包括东道国国内投资法律制度,也包括东道国缔结的国际投资协定。
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