多选题

跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()

A. 基本工资
B. 驻外补贴
C. 津贴
D. 福利

查看答案
该试题由用户949****96提供 查看答案人数:28968 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户949****96提供 查看答案人数:28969 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()
A.基本工资 B.驻外补贴 C.津贴 D.福利
答案
主观题
外派员工薪酬的定价方法不包括( )
答案
多选题
按照海外员工相关管理规定,外派员工薪酬构成包括()
A.基本薪酬 B.中长期激励 C.生活补贴 D.绩效奖励 E.题库
答案
多选题
跨国企业的员工来源有()
A.母公司员工 B.东道国员工 C.第三国员工 D.本国员工
答案
多选题
外派人员到达东道国以后,跨国企业还应安排哪些培训内容?()
A.周围环境介绍 B.工作单位和东道国同事介绍 C.实际工作情况介绍 D.薪酬情况介绍
答案
单选题
在针对高层外派员工薪酬的定价方法中,()的成本有效性最高。
A.谈判法 B.当地定价法 C.自助餐法 D.平衡定价法
答案
判断题
按照海外员工相关管理规定,中石化外派员工薪酬不包括中长期激励()
答案
多选题
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放()
A.个人应缴纳的保险 B.个人应缴纳的住房公积金 C.个人应缴纳的企业年金 D.国内个人所得税 E.题库
答案
多选题
外派员工的薪酬定价方法包括()。
A.谈判法 B.自助餐法 C.当地定价法 D.平衡定价法 E.要素计点法
答案
多选题
根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,海外单位要明确划分外派员工公司费用的开支界限,实行属地化薪酬制度的外派员工,以下费用由个人承担()
A.住房费用 B.水电费用 C.伙食费用 D.卧具费用
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位