关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
A. 要体现不同的岗位的特点
B. 四个方面指标都是必需的
C. 四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D. 可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
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关于岗位的平衡计分卡。说法错误的是（）。
A.要体现不同岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）
A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密 D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
A.要体现不同的岗位的特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案
关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。
A.要体现不同的岗位特点 B.四个方面指标都是必需的 C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格 D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案
关于平衡计分卡，说法错误的是（ ）
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.领先指标的设定取决于企业的战略和对目标市场的价值定位 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务、顾客、内部流程、创新与学习四个角度
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）。
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企ik战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是( )。
A.各指标要求能够准确量化 B.组织战略被置于中心地位 C.是财务指标与非财务指标的平衡 D.顾客、内部流程、学习与成长四个角度
答案
关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
答案
关于平衡计分卡，说法错误的有（ ）。
A.平衡包括外部业绩与内部业绩的平衡 B.平衡包括定期业绩与不定期业绩的平衡 C.各指标要求能够准确量化 D.包括财务顾客、内部控制、外部环境四个角度
答案
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