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对冲突管理团队的培训应至少包括()
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对冲突管理团队的培训应至少包括()
A. 法律素养
B. 职业素养
C. 实际操作
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多选题
对冲突管理团队的培训应至少包括()
A.法律素养 B.职业素养 C.实际操作
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主观题
如何对冲突进行管理?
答案
多选题
要有效管理团队之间的冲突,需要遵循的原则包括()。
A.要分清楚冲突的性质 B.要针对不同类型的冲突采取不同的措施 C.既要预防团队之间的冲突,也要激发团队之间的冲突 D.建设性冲突要适当鼓励,破坏性冲突则应该减低到最小程度
答案
多选题
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答案
主观题
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答案
多选题
团队冲突的产生原因包括()。
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答案
多选题
团队中的冲突主要包括( )。
A.目标冲突 B.成员冲突 C.行为冲突 D.利益冲突 E.团队管理的冲突
答案
主观题
团队冲突一般包括:( )。
答案
主观题
团队出现冲突的原因可能包括()。
答案
单选题
面对冲突中的争议,管理者要做到()
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答案
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团队合作中应避免全部冲突
冲突当事方同意有关第三方对冲突进行管理是冲突管理得以实施的必要条件()
团队中认知冲突产生的原因包括()
面对冲突时会有三种表达方式,其中不包括()
团队冲突管理的的方法主要有()
团队领导者是冲突管理者。()
团队产生冲突的主观性原因包括()
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按照县区公司管理团队巡站管理意见,地市公司负责对县区公司管理团队巡站情况进行考核,考核指标至少包括()
培训是6σ管理团队建设的核心内容,其类型包括()
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● 项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,(49)属于解决冲突的范畴。(49)
9.为建设高效团队,项目监理机构应具备的特征至少包括( )。
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