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在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()。
主观题
在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()。
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主观题
在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()。
答案
单选题
在考核评价的过程中,一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为()
A.趋中效应 B.工作绩效评价标准不明确 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
单选题
在考核评价的过程中,一位主管对自己不喜欢的下属在各个评价要素上都给以较差的评价,这种绩效考核中的问题被称为( )。
A.晕轮效应 B.过严倾向 C.趋中效应 D.盲点效应
答案
单选题
评价教育研究成果的过程中,十分关键的一环是()
A.选择制作评价工具 B.确定评价标准 C.确定总目标 D.收集评价信息并整理分析得出结论
答案
单选题
在评价教育研究成果的过程中,十分关键的一环是( )
A.收集评价信息并整理分析得出结论 B.确定评价指标体系 C.确定总目标 D.选择制作评价工具
答案
主观题
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答案
单选题
某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道时,你会 ()
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答案
单选题
某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会( )。
A.和其他员工一样多表扬主管 B.专挑主管的缺点说 C.少接触,少说话 D.适当时候要表扬一点
答案
判断题
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