在途径—目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀是指导型（）

中国大学MOOC: 途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外，非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。 高自我监控者对环境线素十分敏感，在根据外部环境因素调整自己行为方面表现出较强的适应性（） 公共选择理论对国家或者政府行为表现出的是（） “九儒十丐”表现出古代对知识的轻视（） 根据路径-目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。 采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。 途径——目标理论认为，有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属，并为下属扫除障碍（） 目标-途径理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属因素。下属因素主要包括（） 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径 公司部分干部对员工亲切友善，关心下属的要求，这属于（）。 根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为(). 根据目标—路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（　　）。 按照美国学者舒茨的人际需要理论，当一个人表现出对他人喜爱、友善、同情、亲密，那么他属于人际关系的取向为 根据途径-目标理论，支持型领导领导者对下属说明对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等（） 提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势,而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是() 提出需要层次不仅表现出“满足-上升”趋势，而且表现出“挫折-倒退”趋势的激励理论是（ ） 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。 开始表现出对语言的理解是在婴儿（） 学生对体育课表现出学习兴趣，达到水平目标一时，学生能够（）