组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 投资收益评估
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组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
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组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。
A.学习评估 B.反应评估 C.投资效益评估 D.工作行为评估
答案
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估
答案
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资效益评估
答案
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应.学习.行为.结果.投资收益等五个方面。其中最基本.最常用的评估方式是（）
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
答案
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估.其中最基本、最常用的评估方式是().
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
答案
最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
A.控制实验法 B.问卷调查法 C.访谈法 D.观察法
答案
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
A.直接观察 B. C.面谈 D. E.绩效监测 F. G.行为评价量表
答案
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是( )。
A.直接观察 B.面谈 C.绩效监测 D.行为评价量表
答案
培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。
A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表法
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培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法
培训与开发效果评估中，（）是行为评估最常用的方法。
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常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
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