工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的（）

企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 工作的自主性有助于员工()。 工作的自主性有助于员工()。 工作的自主性有助于员工（ ）。 工作的自主性有助于员工（） 人力资源开发与管理的结果对员工而言是()。 采取工作轮换的方式来培养管理人员，优点是有助于 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 工作轮换属于物流人力资源的培训方式。（） 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 既作为员工工作指南，也作为企业确定人力资源规划、设计员工能力模型、制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。   利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。 高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（） 为应对我国人力资源服务行业面临的总体水平不高、国际竞争力弱等问题，哪些政策有助于推动人力资源服务业未来的发展 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） 试述员工培训与人力资源开发的关系。