高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（）

研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 影响员工个人绩效的主要因素包括技能、激励环境和机会（） 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() 中国大学MOOC: 激励是提升团队士气，取得高绩效成果的有效良方，激励需要从员工能力或工作动力中进行考虑，没有这些就无所谓激励。 高绩效工作系统的说法正确的有()。   绩效管理旨在持续提高绩效和员工的能力。它是管理者与员工在设定目标、跟踪进度、提供辅导和反馈以及评定绩效时进行协作的工具（） 高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的 高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。 关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。() 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（ ）。 宁高线通信在每个车站由FAS系统通过什么向CCTV系统提供本车站的报警信息（） 组织行为塑造指的是组织试图通过系统地管理工作环境和人们行为的后果，来影响人们的行为和提高绩效。组织能够鼓励和组织员工的关键行为有很多种，其中“管理者对取得高绩效的员工加薪”这一行为属于（） 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。 企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（） 下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（） 下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（） 下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）。 下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（）。 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。