按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

简述无效劳动合同的种类 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效（） 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，整个劳动合同同样无效。（　　） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（　）。 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。 无效劳动合同的确认机关有( ) 下列属于无效劳动合同的有 下列属于无效劳动合同的是（） 根据劳动合同法的规定，下列属于无效劳动合同的是（）。 关于无效劳动合同，表述正确的有( ) 简述无效劳动合同的法定情形。 无效劳动合同的赔偿责任主体是(　　) 简述无效劳动合同的确认及其处理 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（　　） 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，属于无效劳动合同的有（） 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动或者部分无效合同的有（）。 下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。 如劳动者和用人单位之间签订的劳动合同为无效劳动合同，则根据有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（） 无效劳动合同是指(      )。 下列选项中，属于无效劳动合同的是（）