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职工薪酬的归集,必须有一定的原始记录作为依据;计时工资,以考勤记录中的工作时间记录为依据;计件工资,以产量记录中的产品数量和质量记录为依据;计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等,按照国家和企业的有关规定计算。( )
判断题
职工薪酬的归集,必须有一定的原始记录作为依据;计时工资,以考勤记录中的工作时间记录为依据;计件工资,以产量记录中的产品数量和质量记录为依据;计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等,按照国家和企业的有关规定计算。( )
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职工薪酬的归集,必须有一定的原始记录作为依据;计时工资,以考勤记录中的工作时间记录为依据;计件工资,以产量记录中的产品数量和质量记录为依据;计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等,按照国家和企业的有关规定计算。( )
答案
多选题
计算计时工资的原始记录有()。
A.病假证明 B.考勤记录 C.C工资卡 D.产量记录
答案
多选题
计算计时工资的原始记录有()
A.病假证明 B.考勤记录 C.产量记录
答案
多选题
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答案
多选题
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答案
判断题
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答案
主观题
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答案
单选题
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答案
单选题
药检室必须有检验的原始记录并保存至少()
A.半年 B.1年 C.2年 D.3年
答案
单选题
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A.3年 B.1年 C.2年 D.4年
答案
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柴油必须有一定的粘性()
所有公司董事会成员都必须有一定比例的公司职工代表()
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柴油泵供油时必须有一定的()。
任何计算资料必须有对算。资料的计算、复算或对算必须从起始数据和观测数据原始记录开始,不得互相转抄。
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当企业采用计时工资制时,对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用,应当分配计入产品成本。( )
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