当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用，应当分配计入产品成本。(　　)

标准工时制最大的特点在于它更像是计时工资制为代表的固定工资。同计时工资制不同，标准工时制（） 计时工资制的不足主要包括（　）。 计时工资制的优点不包括（） 计时工资制的不足主要包括（） 计时工资制的主要优点是（　　）。 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ ?）。 我国常见计时工资制的形式不包括（）。 我国计时工资制一般的计算基准为（） 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。 (2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 以下各项不属于计时工资制形式的是（ ） 被审计单位生产多种产品时，生产人员计时工资的分配应当根据（）。 我国计时工资制常用的具体形式不包括（） 试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。 被审计单位生产多种产品时。生产人员计时工资应选用()进行适当分配。 　　 计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ） 计时工资制度不包括（）。 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。