（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。 工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。 岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值，通过来确定，每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间（） 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术岗位的岗位工资设个岗级（） 事业单位的岗位分为（）岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。 转岗是指__，造成工作环境、工作区域、工作性质等发生了变化的正式下达调令的岗位调动。包含以下情形：从管理岗、职能岗调至技术岗、技工岗、客服岗；技术岗、技工岗和客服岗相互调动（） 事业单位工勤技能岗位包括技术岗位和雇员岗位（） 新员工、新增加或调整岗位人员到岗工作日内，要对其进行岗位廉洁风险交底（） 爱岗敬业的“岗”，是指会计工作岗位，也包括总会计师岗位。（） 转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。下列不属于转岗培训方式的是（） 竞聘是指对空缺或新增岗位通过（）方式进行人员补充,包括平级、跨级、跨部门和跨公司岗位竞争，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题 转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位技术业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。转岗培训的方式多种多样，主要包括（） 岗位工作内容的充实，有利于员工的身心健康，促进员工综合素质的逐步提高和全面发展。这是指岗位设计中的（） 调岗是指从一个岗位调换到另一个岗位，造成工作环境或者工作性质发生了变化的岗位调动（） “一岗双责”是指既要做好自己本岗位的工作，也要做好本岗位所涉及的（）。 综合前端系统用户支持兼岗和切岗两种方式，兼岗是用户可以同时具有多个非互斥岗位，切岗是用户可以在设定岗位范围内通过岗位变更计划实现用户在不同岗位间或岗位组合间的切换。 工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。()