(2016年11月)（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。 （2018年11月）（　　）是根据岗位工作性质，对岗位进行的横向分类。 (2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。 (2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （　　） (2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。 (2016年11月)（　　）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。 (2016年5月)岗位规范的主要内容不包括( ) 。 (2016年11月)权重系数在岗位评价中的作用主要有（　　）。 岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。 (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 (2017年11月)影响工作岗位的因素有() (2015年11月)工作岗位研究的原则包括（ ）。 (2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。 (2016年5月)工作岗位研究的特点有哪些（ ）。 (2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 (2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（　　） (2016年11月)工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。 (2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。 (2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是() (2016年11月)工作描述的内容包括（ ）。