单选题

人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定,相关单位不支付的,可以依法申请(  )

A. 延期发放 
B. 立刻发放 
C. 人民法院强制执行

查看答案
该试题由用户317****79提供 查看答案人数:12573 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户317****79提供 查看答案人数:12574 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
人力资源社会保障行政部门作出责令支付被拖欠的农民工工资的决定,相关单位不支付的,可以依法申请(  )
A.延期发放  B.立刻发放  C.人民法院强制执行
答案
单选题
单位和个人对拖欠农民工工资的行为,有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报()
A.总包单位 B.分包单位 C.建设单位 D.任何单位
答案
单选题
用人单位有严重拖欠农民工工资违法行为的,由人力资源社会保障行政部门向社会公布,必要时(  )
A.可以暴力讨薪  B.可以通过召开新闻发布会等形式向媒体公开曝光  C.可以依法集会  D.可以依法示威
答案
单选题
(  )依法维护农民工工资权益,对用人单位工资支付情况进行监督;发现拖欠农民工工资的,可以要求用人单位改正,拒不改正的,可以请求人力资源社会保障行政部门和其他有关部门依法处理。  
A.工信部门  B.工会  C.人民代表大会  D.国务院人力资源社会保障…
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有()。
A.克扣无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的 E.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有( )。
A.克扣无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资黑名单管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有( )。
A.克扣 B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件 C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()。
A.克扣无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件极端事件造成严重不良社会影响的 C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案
多选题
根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,下列情形中,人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有()。  
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的 B.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的 C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的 D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的 E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的
答案
热门试题
农民工发现企业有()的,有权向劳动和社会保障行政部门举报。 根据《人力资源市场暂行条例》,人力资源社会保障行政部门应当()。 《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源社会保障行政部门应当() 人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前,应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。 人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前,应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。 人力资源服务机构未依法发布招聘信息,人力资源社会保障行政部门可以作出的处罚有() 人力资源社会保障部和省级人力资源社会保障行政部门()向社会公布一次重大劳动保障违法行为。 人力资源社会保障行政部门需要查询异地相关单位银行账户时,可赴异地依法直接查询,也可委托相关地人力资源和社会保障行政部门查询。受委托的人力资源社会保障行政部门执行查询任务时,应向有关银行金融机构出具() 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,人力资源社保保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有()。   人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时,需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的,应当经批准,有关金融机构和登记部门应当予以配合() 国务院人力资源社会保障行政部门负责全国人力资源市场的()工作。 在企业的下列情形中。农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报的是() 农民工发现企业有下列( )情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报。 人力资源社会保障行政部门开展相关单位银行账户查询工作时,应当严格履行审批程序,经()人力资源社会保障行政部门负责人批准依法查询工作 人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场监管,维护市场秩序,保障公平竞争() 人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道,依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。属于本部门受理的,应当依法及时处理;不属于本部门受理的,应当及时转送相关部门() 公共人力资源服务经费纳入()。人力资源社会保障行政部门应当依法加强公共人力资源服务经费管理。 以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对单位处的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处的罚款() 人力资源社会保障行政部门对哪些重大劳动保障违法行为应当向社会公布? 经营性人力资源服务机构变更,应当书面报告人力资源社会保障行政部门()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位