耗竭感是指感到自己能量激发和资源的耗尽，是职业倦怠的直接表现，主要是（）

职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。 职业倦怠是个体无法应付外界和__资源的过度要求而产生的身心耗竭状态 （）是指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感，被视为职业倦怠感的核心成分，并且也是最明显的症状表现。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（） 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。 根据职业倦怠与正能量激发这一讲，建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业耗竭的表现有（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（） 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（） 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。() 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列属于对对职业倦怠的误解的是（）。 职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。 职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般表现为感情衰竭、工作满意度低、有巨大压力感。下列现象不属于职业倦怠的是()。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。 压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题（） 根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段