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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径()
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径()
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径()
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业是获取个人成就感的最佳途径()
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判断题
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。
A.对 B.错
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,失去动力是职业倦怠感的典型表现。
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单选题
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是长期()的结果。
A.认知偏差 B.工作压力恶性循环 C.工作疲劳 D.报酬低
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判断题
压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。
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判断题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠是体力承受程度不够。
A.对 B.错
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多选题
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠三维理论有()
A.情感耗竭 B.工作怠慢 C.成就感低 D.工作拖沓 E.没有热情
答案
多选题
职业倦怠与正能量激发这一讲认为,从组织层面调整职业倦怠的方法有()
A.设立合理的工作目标 B.持有不断进取的心态 C.平衡个人与团队关系 D.建立关怀和信任的支持性氛围 E.持有使命感的工作状态
答案
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列属于对对职业倦怠的误解的是()。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业倦怠占比最多是()年龄段
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,认知调整主要是从()方面着手。
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,建立人际支持网络属于管理层面的职业倦怠自我调整。
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根据职业倦怠与正能量激发这一讲,平均值的中间数字是()。
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,国内职业倦怠高发行业有()
根据职业倦怠与正能量激发这一讲,职业投入的三个纬度表现不包括()。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲,下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群()
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题()
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠就是工作态度的问题。
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压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。
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根据职业倦怠与正能量激发这讲,对于职业倦怠,个人层面从()方面调整。
根据压力倦怠与正能量激发这一讲提供的调查统计数据,()人有严重的职业倦怠。
职业倦怠与正能量激发这一讲提到,Maslach编制的《工作倦怠问卷》最有影响力。
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲,职业耗竭的表现有()
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