员工享有（）天法定假日。

我国企业员工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定节假日③带薪休假④寒假 假日流量包，每个法定节假日前（）天到假日结束日24时开放受理 全年法定假日（有薪假）共计11天（） 日勤员工法定假日、公休假日未出勤和倒班人员正常休班记“”（） 在法定节假日，老板可以要求员工免费加班。 正式员工符合法定生育规定生育，依劳动法规定享有128天带薪休假（） 员工每年最多可享有（）天带薪病假，新进员工工作满1 个月即可享有（）天带薪病假 公休每月4天，法定节假日一年共9天（） 按照国家及上海市法定假日规定，符合法定生育年龄的员工可享受（）天生育假和（）天产假，且须提供医院相关生育证明 中国船员集体协议（A类）》规定，船员除享有国家法定节假日外，还享有在船上每工作2个月不少于（）天的带薪年休假 公司转正员工每月享有带薪病假1天,员工试用期间也享有带薪病假（） 在法定节假日春节规定中,可以放假七天。() 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延（） 符合计划生育规定的女性员工产假为__天（含双休日，不包括法定休假日），剖宫产、难产者、多胞胎生育者，另加__天（） 员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是（）。 男员工配偶生育享有天护理假（） 已婚男员工享有3天陪产假（） 国庆节放假7天，其中法定节假日天数是（） 员工享有（）天的婚假，需提供什么资料？ 酒店考勤管理制度规定，员工直系亲属去逝，经批准可享有丧假3天（如遇节假日，不再另计），其中直系亲属包括（）