男员工配偶生育享有天护理假（）

计划生育护理假是指符合生育规定的夫妻，女方生育配偶享有护理假（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为15天，按自然日计算（） 看护假享受条件为入职转正后配偶生育并领取生育证的男员工，看护假为10天，按工作日计算（） 符合法定生育条件的夫妻，在女方生育产假期间给予男员工护理假天（） 男员工可享受护理假15天，于配偶产假期内一次性休完（） 男员工可以在妻子生育后享有25天陪护假，休假期间标准工资待遇基本工资不变（） 女员工生育，男方享受护理假天（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起有效（） 男员工请护理假需提供（） 按照市局（公司）《劳动用工管理办法》，男员工享受天护理假；夫妻异地生活的，护理假为天（） 符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可陪护享受上述规定的产假期间，男员工可陪护天（） 男员工在配偶分娩当天可享受（）天假期。 符合生育规定的夫妻，女方生育配偶享有护理假日（） 已婚男员工享有3天陪产假（） 男员工申请护理假的，需在请假后提供（） 妻子分娩，符合晚育规定的，男员工可享受天护理假，假期待遇与与普通产假相同（） 公司在编男职工，其配偶按国家政策生育的，可给予护理假（） 根据《通号中心考勤管理实施细则（试行）》规定，符合国家生育政策的夫妻，配偶享受上述规定的产假期间，男员工可享受陪护天。陪护假以子女出生之日起半年内有效（） 公司男员工可以请陪护假（） 女方在休产假时，男员工可给予（）天的护理