职业生涯发展的“四度”不包括（）
A. 高度：能力
B. 宽度：兴趣、精力
C. 信度：对自己的信心
D. 长度：生命、行业
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职业生涯发展的“四度”不包括（）
A.高度：能力 B.宽度：兴趣、精力 C.信度：对自己的信心 D.长度：生命、行业
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提供职业生涯发展通道不包括（ ）。
A.帮助员工制订和执行职业生涯规划 B.组织要为员工提供职业通道 C.设置多条临近主干道 D.组织要为员工疏通职业通道
答案
职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（）
答案
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（）
A.正确 B.错误
答案
职业生涯发展条件中的外部条件不包括（）
A.行业发展 B.区域经济发展 C.家庭状况 D.个人身体状况
答案
职业生涯发展措施的制定要领不包括（）
A.具体 B.可行 C.针对性强 D.趣味性强
答案
组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。
A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务 B.帮助员工制定和执行职业生涯规划 C.组织要为员工提供职业通道 D.组织要为员工疏通职业通道
答案
职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准
答案
职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。
答案
在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A.关键成就因素分析 B.职业生涯发展文件 C.职业发展能力提升 D.职业发展成功标准
答案
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斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论认为人的职业生涯包括（）
外部职业生涯目标不包括( )。
职业生涯的系统不包括（）。
职业生涯管理不包括满足（）。
内部职业生涯目标不包括( )。
职业生涯规划不包括( )。
职业生涯的特点不包括:
职业生涯的特点不包括()。
大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（）
大学生的职业生涯规划最主要的目标包括职业生涯的发展和职业生涯的决定（）
职业生涯成功方向测评用于测评职业生涯发展方向的意愿，协助个人策划职业发展方向，更有效地发挥其职业心理优势，目前，人们取得共识的职业生涯成功的类型不包括( ) 。
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
职业生涯管理的任务不包括（ ）。
典型的职业生涯通道不包括()
职业生涯系统的内容不包括（ ）。
职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（）
职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()
依照职业生涯发展的趋势，相对于传统的职业生涯发展模式来讲，新出现的职业发展概念包括（）。
职业生涯面谈的作用不包括（）。
职业生涯规划的特点不包括
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