：实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。 根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是：
A. 能力最强的人员，所以他得到了高额奖金
B. 酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬
C. 兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔
D. 服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
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：实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。 根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是：
A.能力最强的人员，所以他得到了高额奖金 B.酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬 C.兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔 D.服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
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实绩原则：就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励。根据上述定义，下列情况遵循实绩原则的是（ ）。
A.能力最强的人员，所以他得到了高额奖金 B.酒店员工小刘喜爱自己的工作，每天情绪饱满笑容可掬，受到经理的表扬 C.兢兢业业，虽然销售额一般，但客户访问量远高于其他同事，因而被提拔 D.服务周到取得了同行中的最好利润，受到总公司的奖励
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实绩原则就是以下属的实绩为依据，给予适当方式的激励，根据上述定义下列情况属于实际原则的是（）
A.小李因为工作态度认真与同事团结，因此，获得领导口头表扬 B.小明因为谈成了一个大项目，领导决定给予双倍奖金 C.小张因为销售成绩最高，促进了部门销售总额，所以领导心情非常愉悦 D.小刘因为学历高形象气质佳，因此获得了领导的提拔
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业绩奖励制度就是以下属业绩为依据，给予适当嘉奖的方式根据上述定义，下述情况遵循业绩奖励制度的是（）。
A.员工小周刻苦钻研，在技术方面获得了不少专利，公司特给予嘉奖 B.小刘对工作非常认真负责，在去年市场开发中，只成交一笔业务，公司鉴于他工作辛苦，给予表扬 C.小张学历高，又会办事，他得到了嘉奖 D.丁某对工作敷衍了事，极力讨好领导，获得晋升
答案
点检管理的实绩管理与分析中主要包括对实绩的（）
A.检查和分析 B.检查和调查 C.检查和督促 D.检查和评估
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招人实绩就是当年度招人周期内新招人员总数（）
A.正确 B.错误
答案
销售成长率=今年销售实绩÷去年销售实绩×（）
A.100% B.80% C.60% D.50%
答案
领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估（）
答案
销售成长率=今年销售实绩（）去年销售实绩×100%
A.＋ B.－ C. D.÷
答案
销售成长率=今年销售实绩（）去年销售实绩×100%
A.＋ B.－ C. D.÷
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务员的任用,坚持（）的原则，注重工作实绩。
公务员的任用，坚持（）的原则，注重工作实绩。
检修实绩PDC对管理,由检修方负责，所以设备点检员不进行实绩的登录（）
以工作实绩，作为评价公务员工作的主要依据。
以工作实绩，作为评价公务员工作的主要依据（）
怎样进行实绩分析？
毛利实绩指药品含税的进销差价；结算公式：毛利实绩=含税销价-含税进价（）
公务员的任用，坚持（）和（）的原则，注重工作实绩。
点检实绩是掌握设备运行状态的信息资料，它包括实绩内容和（）两部分
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落实绩效考核的方法（）
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纯销分析中，丢失单位一般指去年同期有纯销实绩但今年没有实绩的客户单位（）
必须按客户学术经理的升档晋位实绩,纯销实绩,增额,增幅的排名，依次进行会议座次的排序（）
以公共部门的工作人员工作实绩作为职务晋升的标准和依据的晋升方式是年资晋升制。()
点检实绩记录的主要内容是什么？
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