管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
A. 员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作
B. 员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺
C. 员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标
D. 每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
E. 以自我为中心，漠视组织要求
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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
A.员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 E.以自我为中心，漠视组织要求
答案
管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的（），另一种是积极的Y理论。
答案
下列选项中属于管理学中对人性的假设有()。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.利己人假设 D.复杂人假设 E.自我实现人假设
答案
检验假设有两种，即（）和（）
答案
对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
答案
管理学的人性假设有()。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.X理论与Y理论 D.复杂人假设 E.“自我实现人”假设
答案
X理论对人性的假设有()。
A.一般人就其本质来说是懒惰的 B.一般人缺乏抱负，不重视负责 C.他们天性自私，不关心组织目标 D.他们本性抗拒变革 E.他们容易受人欺骗
答案
美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。
A.工作给员工带来较强的负效用 B.工作能给员工带来一定的正效用 C.员工不愿意主动承担责任 D.大多数员工能学会承担责任 E.大多数员工没有什么进取心
答案
企业中的人性假设有（）。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 E.管理人假设
答案
管理会计的基本假设有（）。
A.灵活分期假设 B.多层主体假设 C.理性行为假设 D.合理预期假设 E.充分占有信息假设
答案
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