管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的（），另一种是积极的Y理论。
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管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的（），另一种是积极的Y理论。
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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点，下面哪些属于人性假设的X理论（）
A.员工天性好逸恶劳，只要可能，就会逃避工作 B.员工有很强的自我控制能力，在工作中执行完成任务的承诺 C.员工不喜欢工作，需要对他们采取强制措施或惩罚办法，迫使他们实现组织目标 D.每个人不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 E.以自我为中心，漠视组织要求
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检验假设有两种，即（）和（）
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对两种不同人性假设的信奉，是怎样影响管理者的管理和领导方式的？
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美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设，X 理论的内容包括()。
A.工作给员工带来较强的负效用 B.工作能给员工带来一定的正效用 C.员工不愿意主动承担责任 D.大多数员工能学会承担责任 E.大多数员工没有什么进取心
答案
管理学的人性假设有()。
A.经济人假设 B.社会人假设 C.X理论与Y理论 D.复杂人假设 E.“自我实现人”假设
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X理论对人性的假设有()。
A.一般人就其本质来说是懒惰的 B.一般人缺乏抱负，不重视负责 C.他们天性自私，不关心组织目标 D.他们本性抗拒变革 E.他们容易受人欺骗
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在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的。
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重商主义的基本观点是一种（）
A.国际金融的“乘数理论” B.国际贸易的“零和理论” C.国际金融的“杠杆原理” D.国际贸易的“绝对优势理论”
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重商主义的基本观点是一种（）
A.国际金融的“乘数理论” B.国际贸易的“零和理论” C.国际金融的“杠杆原理” D.国际贸易的“绝对优势理论
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在对待社会历史问题上，存在着两种对立的观点：一种是，另一种是
1960年，（ ）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。
下列选项中属于管理学中对人性的假设有()。
对组织中人的不同假设，将直接影响到管理者的管理行为，试分析管理中的四种人性观点。
企业中的人性假设有（）。
在历史创造者问题上，两种根本对立的观点是（）。
在历史创造者问题上，两种根本对立的观点是（）
在历史创造者问题上.两种根本对立的观点是 ( )
在历史创造者问题上,两种根本对立的观点是（ ）
在历史创造者问题上，两种根本对立的观点是（）。
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中国传统文化对“天”与“人”的关系有两种基本观点__________与____________
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鼓励管理者将冲突维持在一种低水平的观点是
管理会计的基本假设有（）。
战略风险管理的基本假设有（）
法学家们关于法与道德的关系的讨论主要有两种对立的观点：一种是自然法学，一种是实证主义法学。下列哪些观点是后者的观点?
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