执行力问题的成因主要包括（）

执行力的标准包括（） 个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为（） 组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。 组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系，但不是个体执行力的简单总和。 执行力对个人而言执行力就是（）。 执行力对企业而言执行力就是（）。 提升执行力的作用包括（） 执行力的核心流程包括（）。 改善组织执行力的变量包括() 执行力的3A原则包括（） 执行力的3A原则包括（） 运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。 运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。 企业执行力的提高≠企业中个人执行力提高 个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（） 执行力统计每周统计，月初通报上月执行力情况（） 提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。 提升执行能力是执行力的基础管理。解决问题的能力不足，主要反映在执行能力欠缺。 执行力在群体中的作用包括（） 团队执行力低的主要原因