关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）
A. 培训工作是全方位、多类型的
B. 企业往往强调内部晋升
C. 企业不关注员工的结果
D. 薪酬与结果的联系往往也非常紧密
E. 企业不关注完成工作的过程
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关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）
A.培训工作是全方位、多类型的 B.企业往往强调内部晋升 C.企业不关注员工的结果 D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E.企业不关注完成工作的过程
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关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）。
A.培训工作是全方位、多类型的 B.企业往往强调内部晋升 C.企业不关注员工的结果 D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E.企业不关注完成工作的过程
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关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（）
A.培训工作是全方位、多类型的 B.企业往往强调内部晋升 C.企业不关注员工的结果 D.薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E.企业不关注完成工作的过程
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某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
A.这类组织的员工招募工作需求很大 B.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一 C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 D.通过兼并获得员工
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某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
A.这类组织的员工招募工作需求很大 B. C.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一 D. E.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 F. G.通过兼并获得员工
答案
关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）
A.这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人 B.这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享 C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化 D.绩效管理体系的目标导向性很强
答案
采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略人力资源问题一般包括（）
A.创造市场需求 B.制定恰当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 D.改变现有员工的晋升和发展的机会 E.保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
答案
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
A.①②③④ B.②③④ C.①②③ D.①②④
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下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新 C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人 D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的
答案
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
A.人员招募和甄选压力比较大 B.提高士气 C.强调内部晋升 D.实现价值观文化的整合 E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果
答案
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采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括（）
与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。
采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括( )。
某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（）
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述，正确的是（）。
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（ ）。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
简述人力资源战略与人力资源战略管理
下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述，正确的是（）
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
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