对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
A. 人员招募和甄选压力比较大
B. 提高士气
C. 强调内部晋升
D. 实现价值观文化的整合
E. 绩效管理和薪酬管理更为注重结果
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对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
A.人员招募和甄选压力比较大 B.提高士气 C.强调内部晋升 D.实现价值观文化的整合 E.绩效管理和薪酬管理更为注重结果
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对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B. C.提高士气 D. E.薪酬的决策集中度比较高 F. G.人员招募需求很大
答案
对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。
A.以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点 B.提高士气 C.薪酬的决策集中度比较高 D.人员招募需求很大 E.员工福利水平往往比较低
答案
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提供大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案
1、对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.制定特殊人才的保留战略，留住关键员工 D.提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
答案
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B. C.为员工提大量的晋升机会 D. E.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能 F. G.提高员工士气
答案
对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（）
A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工 B.为员工提大量的晋升机会 C.维持竞争力的关键在于是否能够保持已经拥有的技能 D.提高员工士气 E.对不同组织的人力资源管理体系进行合并
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
答案
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
答案
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是()。
战略性人力资源管理（）
战略性人力资源管理
战略性人力资源管理（ ）。
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战略性人力资源管理（）。
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与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
战略性人力资源管理基于（）。
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战略性人力资源管理包括（ ）理论
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