以下不属于组织招聘的程序是（）
A. 进行职务分析
B. 制定选聘计划
C. 选聘工作总结
D. 搜集相关信息
查看答案
相关试题
换一换
以下不属于组织招聘的程序是（）
A.进行职务分析 B.制定选聘计划 C.选聘工作总结 D.搜集相关信息
答案
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
A.有利于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.有利于保证选聘工作的正确性
答案
以下不属于jun队转业干部接受安置程序招聘工作程序的是（）
A.确定接收指标 B.选取人选 C.招聘结果公示 D.确定接收人选
答案
以下不属于外部招聘主要方法的是（）
A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法
答案
以下不属于招聘广告的内容是（
答案
以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。
A.组织人力资源自然减员 B. C.组织业务的调整的需要 D. E.人力资源部的决策 F. G.现有人员的不合理配置
答案
以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。
A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置
答案
以下不属于出库程序的是（）
A.包装 B.加工 C.核单 D.清理。
答案
以下不属于应用程序的是（）。
A.任务管理器 B.我的文档 C.超级解霸 D.IE浏览器
答案
以下不属于清算退出程序的是（）。
A.促销和发行 B.清理债权债务 C.处理与清算有关的未了结事务 D.对基金资产进行评估和变现
答案
热门试题
以下不属于发文办理程序的是（）
以下不属于岀库程序的是（）
以下不属于正式组织的是（）。
以下不属于企业发布招聘广告的要求是（）
以下不属于制度制定程序的（）
以下不属于泰勒评价程序步骤的是()．
以下不属于处理来信的程序的是（）。
以下不属于程序性知识的是（）
以下不属于邮政市场细分程序的是（）
以下不属于程序正当的内涵的是？()
以下不属于解决语言处理程序的是( )
以下不属于行政组织特征的是（）
以下不属于间叶组织的是（）
以下不属于劳动组织优化的是（）。
以下不属于社会组织的是
以下不属于城市社区组织的是（）。
以下不属于社会组织的是（）
以下不属于组织管理的内容是（）
以下不属于行政组织特点的是（）
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
使用微信扫一扫登录
