单选题

完成试用期的雇员,每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少()

A. 3日
B. 4日
C. 5日
D. 6日

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单选题
完成试用期的雇员,每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少()
A.3日 B.4日 C.5日 D.6日
答案
判断题
完成试用期的雇员,每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职,并已取了6日病假(有报酬),雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。
答案
判断题
完成试用期的雇员,每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职,并已取了6日病假(有报酬),雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬()
答案
单选题
试用期(实习期)考核每()一次
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月
答案
单选题
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A.能约定多次 B.只能约定1次 C.可以约定2次 D.按公司要求决定次数
答案
判断题
当劳动关系超过试用期后,雇主以不合理理由解除劳动合同,雇员有权收取赔偿。
答案
判断题
当劳动关系超过试用期后,雇主以不合理理由解除劳动合同,雇员有权收取赔偿()
答案
单选题
入职进入试用期阶段,试用期一般为()
A.1~2个月 B.2~3个月 C.1~3个月 D.3~4个月
答案
单选题
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),被机关的,甲方可以解除劳动合同()
A.行政拘留 B.劳动教养 C.依法惩处 D.拘留15天以上
答案
判断题
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答案
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