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完成试用期的雇员,每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少()
单选题
完成试用期的雇员,每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少()
A. 3日
B. 4日
C. 5日
D. 6日
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完成试用期的雇员,每一历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取报酬的日数为多少()
A.3日 B.4日 C.5日 D.6日
答案
判断题
完成试用期的雇员,每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职,并已取了6日病假(有报酬),雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬。
答案
判断题
完成试用期的雇员,每1历年内因病或意外受伤缺勤而有权收取6日报酬。如雇员在1月入职并于同年8月尾离职,并已取了6日病假(有报酬),雇主可在雇员离职时扣回多付的2日病假报酬()
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
判断题
当劳动关系超过试用期后,雇主以不合理理由解除劳动合同,雇员有权收取赔偿()
答案
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答案
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劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()。
劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()。
劳动合同可以约定试用期,试用期不得超过()
试用期离职率=期间试用期离职总人数/*100%()
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),被gong&39;an机关的,甲方可以解除劳动合同()
乙方在试用期内(无试用期的在新入职一年内),被GONgong安N机关的,甲方可以解除劳动合同()
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