当劳动关系超过试用期后，雇主以不合理理由解除劳动合同，雇员有权收取赔偿。

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过() 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()   劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。   《劳动法》中，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。 《劳动法》规定，劳动合同和约定试用期，试用期最长不得超过（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。() 如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由（） 用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（） 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()个月。 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。