单选题

员工试用期、见习期因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过天的,可解除劳动合同()

A. 60
B. 70
C. 80
D. 90

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单选题
员工试用期、见习期因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过天的,可解除劳动合同()
A.60 B.70 C.80 D.90
答案
单选题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达61至90天的,试用、见习期延长()
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月
答案
单选题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达31至60天的,试用、见习期延长()
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月
答案
单选题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长()
A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.四个月
答案
主观题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤达__天的,试用、见习期延长两个月
答案
单选题
员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。改正:一个月()
A.正确 B.错误
答案
单选题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤达31至60天的,试用、见习期延长两个月()
A.正确 B.错误
答案
单选题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过90天的,试用、见习期延长两个月。改正:可解除劳动合同()
A.正确 B.错误
答案
判断题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过90天的,试用、见习期延长两个月。改正:可解除劳动合同()
答案
主观题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤达61至90天的,试用、见习期延长{三个月}
答案
热门试题
因个人原因累计(病、事假等)缺勤超过天的,可解除劳动合同() 见习期、试用期内员工如连续病休超过()日(含)或累计病休超过()日(含),应按实际请假天数顺延转正定级时间 关于试用期和见习期正确的说法有哪些? 试用期员工事假不得超过几天() 员工在试用期内请假超过()时,试用期相应顺延;在试用期间无论何种原因累计缺()(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同 试用期内员工,事假累计不得超过__天() 试用期员工请事假累计()天,公司可视为不符合录用条件 员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前()天书面提出 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过()天 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假,试用期员工事假超过5个工作日,视为考核不合格,视情况延长试用期或取消录用() 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者,则试用期中止() 各公司严禁延长员工试用期,试用期不超过 个月() 员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前30天书面提出() 员工在非试用期因个人原因离职,员工应提前30天书面提出() 试用期员工因个人原因提出离职的,需提前()提出申请 试用期内的员工,请病假累计超过多少天者,按实际请假天数顺延试用期() 每月 ______号后入职和任命的, 入职和任命当月不纳入考核, 试用期或见习期向后推迟 1 个月() 新员工报到后的()个月为试用期,试用期最长不超过()个月 员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期员工须提前天提交书面申请() 试用期员工申请连续()天以上的事假,原则上不予审批
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