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下列各项对年休假的表述中,错误的是()
单选题
下列各项对年休假的表述中,错误的是()
A. 职工连续工作1年以上的,才享受年休假
B. 年休假在2个年度内可以集中安排,也可以分段安排
C. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排
D. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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单选题
下列各项对年休假的表述中,错误的是()。
A.职工连续工作1年以上的,才享受年休假 B.年休假在2个年度内可以集中安排,也可以分段安排 C.单位因生产 D.国家法定休假日
答案
单选题
下列各项对年休假的表述中,错误的是()。
A.职工连续工作1年以上的,才享受年休假 B.年休假在2个年度内可以集中安排,也可以分段安排 C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 D.国家法定休假日、休息日不计人年休假的假期
答案
单选题
下列各项对年休假的表述中,错误的是()。
A.职工累计工作1年以上的,才享受年休假 B.年休假在2个年度内可以集中安排,也可以分段安排 C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的安排
答案
单选题
下列各项对年休假的表述中,错误的是()
A.职工连续工作1年以上的,才享受年休假 B.年休假在2个年度内可以集中安排,也可以分段安排 C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
答案
单选题
下列关于职工带薪年休假制度的表述中,错误的是( )。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假 B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答案
单选题
下列关于年休假的说法,错误的是 ( )
A.国家的法定节似日不计入年休假的假期 B.休息日不计入年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排
答案
单选题
下列关于年休假的说法,错误的是()
A.国家的法定节假日不计人年休假的假期 B.休息日不计人年休假的假期 C.年休假适用于连续工作1年以上的职工 D.年休假不能跨年度安排
答案
单选题
下列关于年休假的说法,错误的是()
A.年休假不能跨年度安排 B.国家的法定节假日不计入年休假的假期 C.休息日不计入年休假的假期 D.年休假适用于连续工作1年以上的职工
答案
单选题
关于带薪年休假,下列说法错误的是( )。
A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天 C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答案
单选题
关于带薪年休假,下列说法错误的是()。
A.年休假天数根据职工累计工作时间确定 B.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天 C.职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期 D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答案
热门试题
下列关于年休假的说法错误的是( )。
根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。
根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不应享受当年年休假的是( )
年休假待遇:年休假期间发放()
根据《职工带薪年休假条例》,下列人员中,可以享受当年休假的有( )。
根据《职工带薪年休假条例》,下列人员中,可以享受当年休假的有()
下列关于职工年休假说法错误的是()
(2015年)根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。
下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )
根据《职工带薪年休假条例》,下列人员中,可以享受当年年休假的有()
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照( )支付未体年休假工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照( )支付未休年休假工资报酬。
关于不享受年休假表述正确的是()
根据《职工带薪年休假条例》下列职工,可以享受当年年休假的是()。
21.下列关于年休假的说法,错误的是
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照()支付未休年休假工资报酬。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照()支付未休年休假工资报酬。
下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。
下列关于张某提出休年休假的表述中,正确的是( )。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照( )支付未休年休假工资报酬。
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