信度是指测量结果的一致性或稳定性，即测量工具能否稳定地测量所测事物或变量

信度是指一个测验工具在对同一对象的几次测量中所得结果的一致程度，它反映测量工具的可靠性和稳定性（） 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（） （）是指测量结果的可靠性、真实性、一致性和稳定性，即测验结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征 （）是指考绩的一致性和稳定性。 用来表示测验结果的一致性或稳定性的指标是（） 测验结果稳定性和一致性的指标是（ ） （)是指问卷调查结果的一致性、稳定性、可靠性。 ()是指一个测验的稳定性、一致性。 信度指的是测量结果的稳定性程度。() 心理测验中的信度是指: 测量工具的有效性|测量工具的正确性|测量工具的真实性|测量工具的稳定性 信度只代表测量结果()一致性。 常用于估计测验内部一致性以及测验成绩稳定性的信度类型是（） 绩效考核的效度是指考评结果的一致性和稳定性（） __指的是可靠性程度，通过某项测试所得结果的稳定性和一致性。通常信度可分为:__ 在研究中，研究方法及其结果的一致性或稳定性程度，指的是()。 稳定性、内在一致性和等同性是信度的3个主要特征。 某一测量具有一致性和稳定性，这是绩效考核必须具有的()。 绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（） 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为() 测量结果的稳定性程度是指()