企业人员供给计划不包括()

影响企业外部人员供给的人口因素包括( ) 人员晋升计划的内容不包括（）。 人员晋升计划的内容不包括( )。 人员晋升计划的内容不包括（　　）。 企业面临需求大于供给时，可采取措施不包括（） 企业各类人员计划包括（　　）。 人员配置计划制定原则不包括（） 制定企业计划的原则不包括( )。 企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。 人员晋升计划时，一般不包括（ ）。 企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ） 企业的计划一般不包括 企业从业人员不包括（）。 (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分) 企业资源计划主要包括四个模块，其中不包括（　）。 企业各类人员计划的编制包括( )。 企业各类人员计划的编制包括（） 企业各类人员计划的编制包括（　　）。 我国允许参与员工持股计划的人员不包括（ ）。 企业设计员工持股计划原则不包括（）。