将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
A. 组织需求分析
B. 制定职务说明书
C. 确定测评指标
D. 选择测评工具
E. 实施测评
F. 分析结果跟踪检查并反馈
查看答案
相关试题
换一换
将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下程序（）
A.组织需求分析 B.制定职务说明书 C.确定测评指标 D.选择测评工具 E.实施测评 F.分析结果跟踪检查并反馈
答案
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
A.对 B.错
答案
心理测验可以有效应用于招聘工作，其中组织需求分析是必须要完成的程序之一。
答案
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
A.大材小用 B.小材小用 C.各尽所能 D.人尽其才 E.动态适应
答案
儿童心理发育测验不应用于下面哪个方面（）
A.高危儿的筛查 B.预测学业的发展 C.发育异常的诊断 D.康复训练的指导
答案
2测验的主要应用于：（）
答案
场效应管可应用于()。
A.交流放大器、电压控制器、直流放大器 B.整流电路、放大电路 C.滤波电路、整流电路 D.小规模集成电路、开关电路
答案
场效应管可应用于（）
A.定时器电路、有源滤波器 B.整流电路 C.滤波电路、整流电路 D.小规模集成电路、开关电路
答案
康复心理评定可应用于
A.康复的早期，以了解心理损害的方面和程度 B.康复计划执行过程中 C.评估康复的效果和预后 D.在终期残疾评定中，为全面康复提出建议 E.康复的各个时期
答案
心理治疗可以应用于（）
A.急性情感障碍的病人 B.慢性疾病的病人 C.社会适应不良 D.精神分裂症慢性期
答案
热门试题
在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）
心理测验技术广泛应用于人员测评中，其有众多基本功能，其中不包括（）
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
当多普勒效应应用于超声诊断时（）
心理测验的结果经常被应用于个人决定与社会决定，下列这些与测验结果决定有关的事项叙述，何者正确？（）
下列能应用于团体测查的人格测验有（）
下列能应用于团体测查的人格测验有()
当多普勒效应用于诊断超声图时（）
药品连续多次应用于人体，其效应逐渐减弱，必须不断地加强用量才能达到原来的效应是指（）
将技术合理应用于课堂上会产生以下哪些效果（）
有效性客户响应（ECR）应用于（ ?）
工作描述可以应用于()。
安全工作贯穿于整个系统寿命期间，应用于以下()阶段。
测验在实际中主要应用于选材、安置、诊断、评价、咨询等方面。()
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础,要做好员工招聘工作,必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（ ）。
将技术合理应用于课堂上会产生以下哪些效果（）
将技术合理应用于课堂上会产生以下哪些效果 （）
功能程序测试法常应用于（）场合。
麻黄应用于|防风应用于
使用微信扫一扫登录
