关于对标管理，下列陈述错误的是（）
A. 对标管理的主要目的是审视本*企业的工作质量
B. 内部对标是最简单的对标管理
C. 行业或功能对标的好处在于很容易找到愿意分享信息的对标对象
D. 程序对标的对象是直接的竞争对手
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关于对标管理，下列陈述错误的是（）
A.对标管理的主要目的是审视本*企业的工作质量 B.内部对标是最简单的对标管理 C.行业或功能对标的好处在于很容易找到愿意分享信息的对标对象 D.程序对标的对象是直接的竞争对手
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关于化学品的使用、管理,下列陈述错误的是( )
答案
关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.监控、考核及反馈改进等环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
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关于绩效管理的陈述，错误的是( )。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
答案
下列关于劳动力需对乏的陈述，错误的是（ ）。
A.工资率是影响劳动力需求量的主导因素 B.劳动力需求曲线是自左上方向右下方倾斜的，斜率为正 C.工资率上升，则劳动力需求量减少 D.工资率下降，则劳动力需求增加
答案
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用 B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果 C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易 D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
答案
下列关于员工对工作不满的反应的陈述,错误的是（）
A.工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.工作不满的员工更有可能有偷窃行为 C.工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
答案
关于绩效管理的陈述,错误的是( )。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.绩效管理包括绩效计划 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
答案
关于被说服者对说服过程的影响，下列陈述错误的是（ ）。
A.自尊心较弱的人容易被说服 B.心情好的人容易被说服 C.介入程度越深，态度越容易改变，也越容易被说服 D.过多的预先说服会使被说服者产生免疫力，从而使态度改变变得困难
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下列关于记忆的陈述，错误的是（）。
A.感觉记忆 B.感觉记忆 C.感觉记忆 D.复述是短时记忆信息储存的有效方法 E.遗忘过程最初进展较慢，以后逐渐加快
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下列关于筛析的陈述，错误的是
下列关于挑衅的陈述，错误的是（）
下列关于冷冻切片的错误陈述是
下列关于标底的陈述，错误的是（）。
下列关于记忆的陈述，错误的是
下列关于记忆的陈述，错误的是（）
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）
下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )
关于评标、中标管理说法，错误的是()。
下列关于微孔滤膜的陈述，错误的是
下列关于保函的陈述错误的是（ ）
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关于疼痛的评估，下列陈述错误的是（ ）
下列关于委托公证的陈述错误的是( )
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下列关于纳税申报的陈述，错误的是（ ）。
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下列关于关联关系的陈述，错误的是（ ）。
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