关于绩效管理的陈述,错误的是( )。
A. 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B. 绩效管理包括绩效计划
C. 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D. 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
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关于绩效管理的陈述，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.监控、考核及反馈改进等环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
答案
关于绩效管理的陈述，错误的是( )。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D.绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
答案
关于绩效管理的陈述,错误的是( )。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.绩效管理包括绩效计划 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展 D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
答案
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．
A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润 B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段 C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈 D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
答案
关于人力资源管理的绩效,下列陈述正确的是（）
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效不会怀疑 B.人力资源的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
答案
关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是( )。
A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑 B.人力资源的绩效影响很容易量化评估 C.目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效 D.目前有很多实证材料证明人力资源的价值
答案
关于人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位 B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法 C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况
答案
关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
答案
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
A.对人力资源部门的绩效评价报扩对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
答案
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
A.．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B. C.．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 D. E.．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 F. G.．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
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关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。
关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是()。
关于对标管理，下列陈述错误的是（）
关于绩效辅导与绩效监控关系的陈述,正确的是()。
关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（）
下列关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理的说法，错误的是（）
关于绩效管理的说法,错误的是()
关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
关于绩效管理与绩效考核作用的说法，错误的是（）。
下列有关人力资源管理活动绩效评估方法的陈述,错误的是( )。
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（ ）。
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().
关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
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