在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。作为高层管理者，通常可以起到的作用包括（）
A. 如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层根据实际情况作出权衡
B. 审议和监控变革的进程
C. 签署和批准变革，并保证将它们公开
D. 如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持代理人
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在战略变革中对人的行为的掌控是最重要也是最困难的。作为高层管理者，通常可以起到的作用包括（）
A.如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层根据实际情况作出权衡 B.审议和监控变革的进程 C.签署和批准变革，并保证将它们公开 D.如果变革激化了代理人和企业中的利益团体之间的矛盾，高级管理层应当支持代理人
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是最重要也是最困难的
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最重要也是最困难的评估（）
A.结果层次的评估 B.反应评估 C.学习评估 D.行为评估
答案
在沟通中最重要、最困难，往往也是最易被人忽视的技巧是（ ）
答案
组织变革方法中，最根本和最重要的变革（）
A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革
答案
—个组织中，最根本和最重要的变革是（）
A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革
答案
一个组织中，最根本、最重要的变革是（）
A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革
答案
一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
A.以人员为中心的变革 B.以结构为中心的变革 C.以技术为中心的变革 D.以系统为中心的变革
答案
一个组织中，最根本和最重要的变革是（ ）。
A.以系统为中心的变革 B.以技术为中心的变革 C.以结构为中心的变革 D.以人员为中心的变革
答案
一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。
A.以系统为中心的变革 B.以技术为中心的变革 C.以结构为中心的变革 D.以人员为中心的变革
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