下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().
A. 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系
B. 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色
C. 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系
D. 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
查看答案
相关试题
换一换
下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是().
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
答案
下列关于三重需要理论中,亲和需要的陈述错误的是()。
A.亲和需要是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系 B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序
答案
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是（）
A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人 B.高成就需要的人具有较强的责任感 C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作 D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
答案
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误是( )。
A.权力需要较高的人喜欢支配 B.高成就需要的人具有较强的责任感 C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受 D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B.希望能够得到及时的反馈 C.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.容易担任被管理者
答案
根据麦克里兰三重需要理论，亲和需要强的人( )。
A.一定能成为优秀的经理 B. C.希望能够得到及时的反馈 D. E.容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 F. G.容易担任被管理者
答案
关于麦克里兰三重需要理论的陈述正确的是（ ）。
A.在大的公司中成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.权力需要高的人喜欢竞争追求出色的成绩 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感在创造性活动中更容易获得成功
答案
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
答案
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B. C.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈 D. E.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 F. G.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
答案
关于麦克里兰提出的三重需要理论的陈述，正确的是（）
A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理 B.杰出的经理们往往都有较高的权力欲望 C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色 D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功
答案
热门试题
下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。
关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是( )。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）
关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。
关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。
关于麦克里兰的三重需要理论的说法，错误的是（）
关于三重需要理论的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是()。
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。
下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。
三重需要理论认为，人的需要包括（）
下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是（ ）。
在三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点是()。
下列选项中，不是麦克里兰提出三重需要理论的需要是( )。
三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括()
三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（）。
三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括( ）。
使用微信扫一扫登录
