关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）。
A. 其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型
B. 其专业资历一般多于10年
C. 其身份为导师
D. 年龄在30~45岁之间
E. 其活动是训练、帮助
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关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）
A.其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型 B.其专业资历一般多于10年 C.其身份为导师 D.年龄在30？45岁之间 E.其活动是训练、帮助
答案
关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）。
A.其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定职业生涯类型 B.其专业资历一般多于10年 C.其身份为导师 D.年龄在30~45岁之间 E.其活动是训练、帮助
答案
中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。
答案
关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）
A.了解权力结构 B.在最初职位上停留很久 C.在组织内部保持固定性，不要跳槽 D.多跳槽，保持流动性
答案
关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期 B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合 C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D.职业生涯锚并不是完全固定不变 E.在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚也能发挥重要作用
答案
关于职业生涯锚的说法，正确的有（）
A.它是可以通过各种测试提前预测出来的 B.它并非完全固定不变的 C.它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础 E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
答案
关于职业生涯锚的说法，正确的是( )。
A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B. C.职业生涯锚完全固定不变 D. E.职业生涯锚只强调个人能力的作用 F. G.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
答案
关于职业生涯规划说法正确的有
答案
关于职业生涯管理的说法,正确的是（ ）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理 C.积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度、降低离职率 E.职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
答案
关于职业生涯锚的说法，正确的有( )。
A.它是可以通过各种测试提前预得出来的 B.它并非完全固定不变的 C.他强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.它产生于一个人的早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础 E.它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
答案
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关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
关于职业生涯管理的说法，正确的有（ ）。
关于职业生涯锚的说法，正确的是（）
关于职业生涯锚的说法，正确的有( ) 。
关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。
下列关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（ ）。
关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（）
以下关于职业生涯目标的说法，正确的是（）。
关于职业生涯管理的说法,正确的是( )。
关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（）
关于职业生涯管理效果评估的说法，正确的是（）。
从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是（）
关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。
下列选项中，关于职业生涯管理的说法，正确的是()。
关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（）
关于职业生涯的理解，下列说法不正确的是：
关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（）
关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是
以下关于职业生涯发展目标的说法，正确的是（）
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