领导者把组织的目标，规章制度、工作程序向下传达的沟通方式是（）

班组长具有双重角色:既代表领导者方，又代表工人一方:既是安全生产的指挥员和组织者，又是安全生产的监督者和落实规章制度的责任人（） 班组长具有双重角色：既代表领导者一方,又代表工人一方；既是安全生产的指挥员和组织者，又是安全生产的监督者和落实规章制度的责任人（） 领导者是组织目标的()。 组织劳动规章制度讨论会的程序包括（  ） 组织中制定规章制度以及程序化、标准化工作，体现了组织的（）程度。 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。 在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为（） 按领导者在领导过程中进行制度创新的方式，可以把领导风格分为（）和变革型领导者。   正式组织偏重规章制度和管理程序，非正式组织偏重感情逻辑。() 领导者风格是影响组织沟通的重要因素。（） 领导者必须维护规章制度的严肃性，按照规章制度的要求正确使用他手中的权力，但在特殊的时候，他也应当有权对事件进行特殊处理，这体现了权力使用中的( )。 下列哪项活动与领导职能无关?（ ）。向下属传达自己对销售工作目标的认识 下列哪项活动与领导职能无关（）。向下属传达自己对销售工作目标的认识 劳动规章制度的制定程序（） 职能是指组织领导者从实现组织的整体目标出发，依据正确的政策、原则和工作计划，运用恰当的方（） 在组织中依据规章制度明文规定的原则进行的沟通属于（1.0分） 简述劳动规章制度制定的程序。 简述劳动规章制度制定的程序 劳动规章制度制定的程序是（） 领导者要要协调组织成员的关系，朝着共同的目标前进。指的是，领导者的哪个作用（）