根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？

HR最看重个人简历的（ ）部分。 哪种简历容易被淘汰？ HR决定一份简历的去留大概需要多久？ 简历的设计，标题可以写成: 个人简历|某某的简历|求职简历|简历 在招聘旺季，HR快速筛选简历的过程中花在一份简历的时间平均只有5——10秒。 什么是简历 以下说法错误的是？: 简历并不能表明应聘者的求职态度 简历是一种沟通形式 简历是应聘者给HR的第一印象 简历的“历”是走出来 简历要把我所有的优势都展现出来，HR 会帮我决定我适合什么岗位（） 高质量的简历应避免纯白纸黑字，一份设计华丽精美的简历往往能抓住HR的眼球。 在制作简历时应该突出(),方便HR阅读,增加面试机会 简历要量身定制，这里的“量身”指的是根据（）的情况定制简历？ 个人简历特点是（ ） 一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度 简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多 不要让HR成为你简历的第一个阅读者，要让你周围更多的人看到你的简历，提出他们的问题。 （）与传统求职方式相比，具有选择面更广、简历投递方便等特点。   简历中要告诉HR，只要企业要我， 什么岗位都可以， 这样显得我谦虚好学，机会更多了（） 筛选简历的方法是什么？ 个人简历的格式分为一般性个人简历和（）: 分栏式个人简历|叙述式个人简历|表格式个人简历|针对性个人简历 包装简历就是夸大性描述简历