多选题

在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,这包括()。

A. 帮助员工制定职业生涯的规划
B. 撰写培训评估报告
C. 指导下属员工工作
D. 制定与实施员工培训开发计划
E. 收集与提供员工培训发展方面的信息

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多选题
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,这包括()。
A.帮助员工制定职业生涯的规划 B.撰写培训评估报告 C.指导下属员工工作 D.制定与实施员工培训开发计划 E.收集与提供员工培训发展方面的信息
答案
多选题
利用平衡计分卡设计企业KPI绩效指标体系,其主要程序是(  )。
A.建立企业的愿景与战略 B.围绕企业的愿景和战略从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计部门与班组平衡计分卡,即企业下属组织单位的平衡计分卡 D.设计岗位(个人)的平衡计分卡 E.将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总,组成体系,即从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库
答案
主观题
有人说,培训课程体系就是“课程包”,您对此怎么看?请结合培训工作实际,谈谈您所在企业构建培训课程体系的主要思路、有效做法和主要特色?
答案
多选题
企业员工培训开发体系的构建方式有(  )。
A.结构化培训体系的构建 B.层次化培训体系的构建 C.标准化培训体系的构建 D.过程序培训体系的构建 E.多样化培训体系的构建
答案
多选题
企业员工培训开发体系的构建有()方式。
A.培训管理体系 B.结构化培训体系的构建 C.过程序培训体系的构建 D.培训课程体系 E.培训实施体系
答案
多选题
企业员工培训开发体系的构建方式有( )
A.结构化培训体系 B.过程序培训体系 C.培训课程体系 D.培训管理体系 E.培训实施体系
答案
多选题
企业员工培训开发体系的构建有( )方式。
A.培训管理体系 B.结构化培训体系的构建 C.过程序培训体系的构建 D.培训课程体系 E.培训实施体系u000b 确认答案
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多选题
现金业务主管岗位其主要职责()
A.控制营业机构库存 B.营业开始前、营业终了对普通柜员尾箱进行清点 C.出纳业务日常管理 D.严格执行大额现金审批制度
答案
单选题
企业员工培训开发体系的构建有两种流行的方式:一是结构化培训体系构建方式,二是(  )。
A.程序培训体系构建方式 B.过程序培训体系构建方式 C.内部培训管理体系构建方式 D.培训过程体系构建方式
答案
多选题
在对高层管理者进行培训时,从企业的“领导中心”的观点来看高层管理者的责任时,其主要的职责有()。
A.提供一个理想 B.关心企业内成员 C.调和冲突和偏见 D.指引前进的方向
答案
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