材料
A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。
主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。
A. 组织分析
B. 工作任务分析
C. 能力分析
D. 人员分析
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主管在进行培训规划时，首要的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（）方面。
A.组织分析 B.工作任务分析 C.能力分析 D.人员分析
答案
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）
A.A明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.B收集有关新岗位和现在岗位要求的信息 C.C明确培训的要求、预测培训的潜在困难 D.D明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
在进行培训需求分析时，对企业层面培训需求进行分析时需注意的事项有
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现有岗位要求的数据 C.明确培训的要求,预测培训的潜在困难 D.选择测评工具、明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
A.明确测评培训规划的工具、指标和标准 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确员工现有技能与理想状态间的差距
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
培训需求分析是（ ）的首要环节。
A.确定培训目标 B.进行培训评估 C.制订培训计划 D.培训经费预算 E.有效实施培训
答案
在进行正式的培训之前,需要对培训需求进行分析。培训需求分析的三个层次是（）
A.环境分析 B.组织分析 C.工作任务分析 D.人员分析 E.上级要求
答案
培训与开发的首要环节是进行需求分析，其中人员分析的主要目的是（）。
A.保证培训的准确性、及时性、目的性 B.旨在确定组织中哪些方面需要培训 C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容 D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
答案
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实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。
试分析培训需求分析的步骤。
培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）
如何进行培训需求分析？
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（ ）。
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。
不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
培训需求分析的步骤有哪些？
我们进行培训需求分析是为了（）。
培训需求分析作为现代培训活动的首要环节，（ ）。
通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（）
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（ ）。
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。
需求分析分为总体需求分析和详细需求分析两个阶段。总体需求分析的目的是进行总体规划，明确未来系统“”
培训需求分析是决定（ ）的首要决定因素。
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）
在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是()
在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。
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