组织通过收集信息来判断其它组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相关组织向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息的方法是（）

组织原有的文化和知识体系以及价值同所收集信息之间（）的过程，也是创造对组织有意义的信息的过程。 通过感知张力变化，来判断关节与肢体位置的组织，被称为（） 通常采用有组织的形式来收集信息，进而将观察结果转化为某种形式的数值，用以判断客户的风险承受能力，这种评估方法是（　　）。 薪酬调查的内容包括组织信息、岗位基本信息、等（） 操作系统通过（ ）来组织和管理外存中的信息。 操作系统通过（　　）来组织和管理外存中的信息。 (2014.10单23)通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为 ( ) 第一阶段评估审核，应从组织主体、价值活动客体、信息物理空间等3个视角，明确组织所申请能力的，判断组织所申请能力的范围和边界的适宜性（） 是指组织根据企业的经营策略，以员工所掌握的与工作有关的技能以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度（） 值班员应着重收集以下信息来判断船舶航行危险？（） 创造组织所希望的文化氛围也是薪酬管理的目的之一。() ●操作系统通过(5)来组织和管理外存中的信息。 在组织内，最基本的信息沟通是通过（ ）来实现的。 操作系统通过（23）来组织和管理外存中的信息。 调查组织中的非正式组织关系可以利用( )收集信息。 调查组织中的非正式组织关系可以利用()收集信息。 医生常常通过X片、CT片等检查结果来判断病人的身体状况，这说明信息具有（） 行政方法的实质是通过组织中的（）来进行管理，它是一切正规组织所不可缺少的一种管理方法。 网络沟通是指组织通过基于信息技术的计算机网络来实现组织内部和组织外部的沟通。 不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。