下列绩效评价常见误区中，（）是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。

关于绩效评价常见误区的说法，正确的是( )。 关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（） 下列关于绩效评价常见误区的说法，不正确的有（） 强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（） 下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（） 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。 关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（） 针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。 关于绩效评价误区的说法，正确的是（） 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ） 关于绩效评价误区的说法，正确的是（） 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法，正确的是()。 关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。 下面关于“好好先生”的描述哪项不太准确？: 好好先生害怕冲突，不愿意得罪人。|好好先生对人和善，内心很少有冲突|好好先生平易近人，很难拒绝他人。|好好先生随波逐流，很少坚持自己的想法。 苗经理对老王的绩效评价，陷入了()误区。 苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（）误区。 苗经理对小钱的绩效评价，陷入了()误区。