以下设定的绩效目标中，合适的是（）
A. 给顾客提供细致周到的服务
B. 两日内回答客户的问题
C. 努力在团队中提高客户满意度的意识
D. 了解客户的需求
查看答案
相关试题
换一换
以下设定的绩效目标中，合适的是（）
A.给顾客提供细致周到的服务 B.两日内回答客户的问题 C.努力在团队中提高客户满意度的意识 D.了解客户的需求
答案
我国某大型制造业企业设定了风险管理总体目标，以下设定中，符合这一总体目标的有（）
A.确保将风险控制在与公司总体目标相适应并可承受的范围内 B.确保遵守有关法律法规 C.编制和提供真实、可靠的财务报告 D.由于目前经营情况稳定，所以暂不制定危机处理计划
答案
绩效体系中目标设定的导向包括（）
A.问题导向 B.行业竞争导向 C.客户导向 D.愿景导向
答案
我国某大型制造业企业设定了风险管理总体目标，以下设定中，充分体现全面风险管理指引要求的是（ ）。
A.确保将风险控制在与公司总体目标相适应并可承受的范围内 B.确保遵守有关法律法规 C.编制和提供真实可靠的财务报告 D.由于目前经营情况稳定，所以暂不制定危机处理计划
答案
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
A.平衡记分卡 B.目标管理法 C.关键因素分析法 D.标杆基准法
答案
设定工程绩效目标的要求为（）
A.尽早发现项目实施的问题，以便提前采取措施 B.确保业主获知工程项目进展状况 C.工程项目绩效评价目标必须准确化、具体化、定量化 D.工程绩效评价目标的设定应当是合理的和可达到的 E.确认项目组织对工程项目承诺的实现程度
答案
为病人制定保健计划、设定目标的合适人选是（）。
A.医生 B.病人 C.疾病管理责任师 D.疾病管理责任师和病人 E.病人家属
答案
员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。()
A.正确 B.错误
答案
店铺人员绩效表中，店长如目标不设定的全扣（）
A.正确 B.错误
答案
公司绩效目标设定的方法不包括( )。
A.标杆基准法 B.平衡计分法 C.概率分析法 D.成功关键分析法
答案
热门试题
在进行绩效沟通中，以下最合适的座位方式是（）
以下设计中，实现人机关系的健康目标的是()
店铺人员绩效表中，副店长如目标不设定的扣50%（）
工程绩效目标的设定要以（ ）为依据。
公司级绩效目标设定的方法不包括（ ）。
下列属于设定工程项目绩效目标的要求的是（）
绩效体系中，通常会设定组织目标，其中组织目标与实际结果通常有哪些情况（）
绩效目标设定之后，必须书面确定下来（）
在绩效管理中，是设定绩效指标的基础（）
其中绩效标准是针对员工工作或职位制定的,绩效目标是针对个人设定的（）
设定工程项目绩效目标的基本要求有（）
设定工程项目绩效目标的基本要求有()
在实施员工绩效计划及目标设定的过程中，参与的相关方包括()。
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）
在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面()。
设定工程项目绩效目标的基本要求有（ ）。
绩效目标定得太高不切实际，最合适的方法是（）
中央部门及所属单位应按照批复的绩效目标组织预算执行，并根据设定的绩效目标开展（）
安全绩效管理是以可接受安全水平（ALOS）为基础，通过安全绩效指标和安全绩效目标设定安全目标体系，通过安全要求来实现这些目标（）
标准绩效的设定，要符合以下原则()。
使用微信扫一扫登录
