业务层战略是组织中各职能部门为支持组织的总体战略而制定的战略规划

人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。 总体战略是组织战略的最高层，它主要解决组织（） 企业职能战略是为实现企业总体战略而对企业内部的各项关键职能活动做出统筹安排，是为贯彻、实施和支持总体战略与业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略，具体包括（）。 下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（） 下列战略中，不属于组织的总体战略类型的是（）。 企业战略可以划分为三个层次：总体战略（公司层战略）、业务单位战略、职能战略。下列属于业务单位层面战略的有（ ）。 总体战略是组织最高层次的战略，解决组织应该选择哪些业务，进入哪些领域（） 总体战略是组织最高层的战略，它主要是解决组织（） 组织制定业务层战略和职能战略的依据是（）。 为企业总体战略和企业业务战略的实施提供支持的企业战略层次是（） 试述企业总体战略与职能战略的区别。 职能战略是各个职能部门的战略 组织的总体战略的类型主要包括（） 组织的总体战略的类型主要包括（） 企业的经营战略体系一般由企业总体战略、职能分战略、分厂(或分公司)分战略等组成。本书重点分析企业总体战略和职能分战略。() ()的战略管理是各个职能部门在自己掌握的可调节的人力资源和物质条件下，按照企业总体战略的指导思想制定的战略。 组织各职能部门和业务过程的关系包括（）。 （）是涉及公司各个职能部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。 是企业总体战略的战略重点之一，是企业职能战略体系中处于关键地位的战略是（） 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）