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施工单位应当在( )的基础上定义项目经理和项目团队成员的工作任务。
单选题
施工单位应当在( )的基础上定义项目经理和项目团队成员的工作任务。
A. 工作设计
B. 项目决策
C. 任务分解
D. 目标论证
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单选题
施工单位应当在( )的基础上定义项目经理和项目团队成员的工作任务。
A.工作设计 B.项目决策 C.任务分解 D.目标论证
答案
单选题
项目经理定义项目范围后,团队成员对项目需求表示不满。他们要求审查范围说明书来分析风险,并进一步澄清范围。项目经理应该怎么做?()
A.忽略该请求,并指示团队保持己定义的范围 B.与团队成员召开引导式研讨会 C.要求团队成员创建一份亲和图 D.要求团队成员召开头脑风暴会议
答案
单选题
项目经理接管一个处于执行阶段的项目,客户无法按照要求的详细程度来定义项目目标,项目团队成员已经开始抱怨,因为需求的不断变化导致无法进行工作估算和进度编制,项目经理应该怎么做()
A.将团队成员的抱怨告诉客户,并要求更多的详细要求 B.告诉项目团队成员客户无法按照要求的节奏提供需求 C.当有更详细信息时,更新高层次WBS D.让项目团队关注当前任务
答案
单选题
项目团队成员将因杰出工作和满足项目成本目标而获得奖励,高级经理向项目经理询问团队成员可用性和旅行偏好,项目经理可以在哪里获得此奖励的定义标准和频率?()
A.责任分配矩阵(RAM) B.项目管理计划 C.人员解散计划 D.资源管理计划
答案
单选题
( )能让项目经理和项目团队洞察成员的优势和劣势。
A.人际关系技能 B.项目绩效评估 C.人事评测 D.冲突管理
答案
单选题
为定义项目人力资源的需求,项目经理应该首先需要()
A.组织图 B.职责分配矩阵 C.工作分解结构 D.资源分解进度表
答案
单选题
施工单位任命项目经理在( )完成。
A.项目计划阶段 B.项目启动阶段 C.项目实施阶段 D.项目收尾阶段
答案
单选题
在项目执行阶段,项目经理注意到初级团队成员和高级团队成员之间存在冲突。若要改善这种情况,项目经理应该怎么做()
A.更新沟通管理计划 B.将该问题记录在风险登记册中 C.与初级团队成员开会,讨论该问题 D.组织一次团队建设活动
答案
单选题
项目经理不仅要激励项目团队成员去实现项目目标,还要帮助团队成员完全理解()。
A.不同的管理者可能发出冲突的指令 B.他们未来的晋升仅依赖于项目的成功 C.技术知识对项目成功是必不可少的 D.所有新项目对团队成员都是有挑战的
答案
单选题
施工单位项目经理可以不在施工现场()
A.正确 B.错误
答案
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项目经理观察到项目团队成员在项目开始时感觉没什么信心。在项目启动会议(Kick-Off Meeting)上,项目经理与团队成员进行头脑风暴的好处是()
项目经理需要从不同职能经理获取团队成员,项目经理应使用什么?()
理想的项目经理和项目团队成员之间沟通的发生,应该为:()
根据《民法典》 施工单位的项目经理属于施工单位的( )
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项目经理与团队定期举行虚拟会议。在执行阶段,项目经理注意到两名特定团队成员经常争辩和发生分歧,这导致会议超时并让团队其他成员分心。项目经理应该做什么?()
项目经理与团队定期举行虚拟会议。在执行阶段,项目经理注意到两名特定团队成员经常争辩和发生分歧,这导致会议超时并让团队其他成员分心。项目经理应该怎么做()
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甲建设单位委托乙施工单位进行工业厂房建设,乙施工单位组建项目经理部,任命李某为项目经理。改项目经理部的材料管理员王某的工伤保险费缴纳者应当是()。
甲建设单位委托乙施工单位进行工业厂房建设,乙施工单位组建项目经理部,任命李某为项目经理。该项目经理部的材料管理员王某的工伤保险费的缴纳者应当是()。
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