对人力资源规划方案的分解,可以从哪些角度展开（）

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为() 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（　　）。 人力资源规划从内容上看，可以区分为（） 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( ) 从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对()人力资源规划方案进行修订的行为与过程。 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划包括以下哪些内容（）。