从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 从管理内容的角度来看，人力资源管理大致经历了哪些阶段？ 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有地位（） 人力资源管理可以分为（　　）。 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。